水浒传

扫一扫关注微信二维码 陈情令
您现在的位置:What If Love > 政策法规 > 政策法规 >

《中华人民共和国劳动法》

1994年7月(yue)5日(ri)第(di)八届全国人民代表大会常务(wu)委员会第(di)八次会议(yi)通过

1994年7月5日(ri)中(zhong)华(hua)人民共和国主(zhu)席令第二十(shi)八号(hao)公布

自1995年1月1日起施(shi)行(xing)

第一章 总  则

  第一条 为了保护(hu)劳动(dong)者的合(he)法权益,调(diao)整劳动(dong)关系,建(jian)立(li)和维护(hu)适应社(she)会(hui)主义市场(chang)经(jing)济(ji)的劳动(dong)制度,促进(jin)(jin)经(jing)济(ji)发展和社(she)会(hui)进(jin)(jin)步,根据宪法,制定本法。

  第二条 在中(zhong)华人民(min)共(gong)和(he)国境内(nei)的企业(ye)、个体(ti)经济组织(zhi)(以下统称(cheng)用人单位)和(he)与之形(xing)成劳(lao)动(dong)关系的劳(lao)动(dong)者,适用本法。

  国家机关(guan)、事业组织、社会团(tuan)体(ti)和与之建立劳动合(he)同(tong)关(guan)系(xi)的劳动者,依照本法执行。

  第三条(tiao) 劳动者享有平等就业和(he)选择职业的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、取得劳动报酬的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、获(huo)得劳动安全卫(wei)生(sheng)保护的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、接受职业技能(neng)培(pei)训的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、享受社(she)会保险和(he)福利(li)(li)(li)的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)、提请劳动争议(yi)处理的(de)(de)权(quan)利(li)(li)(li)以(yi)及(ji)法律规定的(de)(de)其他劳动权(quan)利(li)(li)(li)。

  劳(lao)动(dong)者应当完成(cheng)劳(lao)动(dong)任务,提高职业技能,执行劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生规程,遵守劳(lao)动(dong)纪律和职业道德(de)。

  第(di)四(si)条 用人单位(wei)应当(dang)依法建立和完善(shan)规章制度,保(bao)障劳动者享有劳动权利和履行(xing)劳动义务。

  第五条 国(guo)家采取(qu)各种措施,促进劳动就业(ye),发(fa)展(zhan)职业(ye)教育,制(zhi)定劳动标准,调节社会(hui)收入,完善社会(hui)保险,协调劳动关(guan)系(xi),逐(zhu)步提高(gao)劳动者的生活水平(ping)。

  第六条 国家提倡劳(lao)(lao)动者参加(jia)社会义务劳(lao)(lao)动,开展劳(lao)(lao)动竞赛和(he)合理(li)化建议活动,鼓励和(he)保护劳(lao)(lao)动者进行科学研究、技术(shu)革新和(he)发明创造(zao),表彰和(he)奖(jiang)励劳(lao)(lao)动模范(fan)和(he)先(xian)进工(gong)作者。

  第七条 劳动者有权依法(fa)参(can)加和组织工会(hui)。

  工会代(dai)表(biao)和(he)维护劳动者的合法权益,依(yi)法独立自主地开展活动。

  第八(ba)条(tiao) 劳动者(zhe)依照(zhao)法律(lv)规定,通(tong)过(guo)职工大会、职工代表大会或者(zhe)其他形式,参与民主管理或者(zhe)就保护劳动者(zhe)合法权益与用人单位进行平等(deng)协(xie)商。

  第九条 国(guo)务院劳动(dong)行政部门(men)主(zhu)管全国(guo)劳动(dong)工(gong)作。

  县级以(yi)上(shang)地(di)方人民政(zheng)府劳(lao)动行(xing)政(zheng)部门主管(guan)本行(xing)政(zheng)区(qu)域(yu)内的劳(lao)动工作。

第二章 促进就业

  第十条(tiao) 国家通过促进(jin)经济(ji)和社(she)会发(fa)展,创造就(jiu)业条(tiao)件,扩大就(jiu)业机会。

  国家鼓励企业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)组织(zhi)、社会团体(ti)(ti)在法律(lv)、行政(zheng)法规(gui)规(gui)定(ding)的(de)范(fan)围内兴办(ban)产业(ye)(ye)或者(zhe)拓展(zhan)经(jing)营(ying),增加(jia)就(jiu)业(ye)(ye)。

  国家支持劳(lao)动(dong)者自愿(yuan)组织起(qi)来就业(ye)和从事个体经营实现就业(ye)。

  第十一条 地方各级人民政府应当采取(qu)措施,发展多种类型的职业介(jie)绍机构,提(ti)供就业服务。

  第十二条 劳(lao)动者就业,不因民(min)族(zu)、种族(zu)、性别、宗(zong)教信仰不同(tong)而受歧视。

  第十(shi)三条 妇(fu)女(nv)享有(you)与(yu)男子平等的(de)就(jiu)业权利。在录用职工时,除国家规定(ding)的(de)不适(shi)合妇(fu)女(nv)的(de)工种(zhong)或(huo)者(zhe)岗位外,不得以性(xing)别(bie)为由拒(ju)绝录用妇(fu)女(nv)或(huo)者(zhe)提高对妇(fu)女(nv)的(de)录用标准。

  第十四条 残疾人(ren)(ren)、少数民(min)族人(ren)(ren)员、退出(chu)现役(yi)的军人(ren)(ren)的就业,法律、法规有特别(bie)规定的,从其规定。

  第十(shi)五条(tiao) 禁止(zhi)用(yong)人单位招用(yong)未(wei)满十(shi)六周岁的(de)未(wei)成年人。

  文艺(yi)、体育和特种工艺(yi)单位(wei)招用未满十六周岁的(de)未成年人,必须依照国家有(you)关规定(ding),履(lv)行(xing)审批(pi)手续(xu),并保障其接(jie)受义务教育的(de)权(quan)利。

第三章 劳动合同和集体合同

  第十六条 劳动(dong)合同(tong)是劳动(dong)者与(yu)用人(ren)单位确立劳动(dong)关系、明确双(shuang)方(fang)权利和义(yi)务的协(xie)议。

  建立(li)劳动关系应当订立(li)劳动合同。

  第十七条 订立和变(bian)更(geng)劳动合同(tong),应当(dang)遵循平(ping)等(deng)自愿、协商一致的原(yuan)则(ze),不得违(wei)反法律、行(xing)政法规的规定。

  劳(lao)动合(he)同依法(fa)订立(li)即具有(you)法(fa)律约束力,当事人必须履(lv)行劳(lao)动合(he)同规定的义务。

  第十(shi)八条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、行政法规(gui)的劳动合同;

  (二)采取欺(qi)诈、威胁等手段订立的劳(lao)动(dong)合同。

  无效(xiao)的(de)(de)劳动合同(tong),从(cong)订立的(de)(de)时候起,就(jiu)没有(you)(you)法律约(yue)束力。确认劳动合同(tong)部(bu)(bu)分无效(xiao)的(de)(de),如果不影响其(qi)余部(bu)(bu)分的(de)(de)效(xiao)力,其(qi)余部(bu)(bu)分仍然(ran)有(you)(you)效(xiao)。

  劳动合同的无效,由(you)劳动争议仲裁委员(yuan)会或者人民法院确认。

  第十九条(tiao)(tiao) 劳(lao)动合同应当以书面形式订立,并具备以下条(tiao)(tiao)款:

  (一)劳动(dong)合(he)同期限;

  (二)工(gong)作内容;

  (三(san))劳动保护和劳动条(tiao)件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动(dong)纪律;

  (六)劳动(dong)合(he)同终止(zhi)的条件;

  (七(qi))违(wei)反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定(ding)的必(bi)备条(tiao)款外,当事人(ren)可以协商约定(ding)其他(ta)内容。

  第二(er)十(shi)条 劳动合同的期限(xian)分为有固(gu)定期限(xian)、无固(gu)定期限(xian)和以完成一定的工作(zuo)为期限(xian)。

  劳动(dong)(dong)(dong)者在同一用人(ren)单位连续(xu)工作满(man)十年以上,当事人(ren)双方同意续(xu)延劳动(dong)(dong)(dong)合同的(de),如果(guo)劳动(dong)(dong)(dong)者提出订(ding)立无(wu)固(gu)定期(qi)限的(de)劳动(dong)(dong)(dong)合同,应当订(ding)立无(wu)固(gu)定期(qi)限的(de)劳动(dong)(dong)(dong)合同。

  第(di)二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最(zui)长不得超(chao)过六个月。

  第(di)二(er)十(shi)二(er)条 劳动(dong)合同(tong)当事(shi)人可以在(zai)劳动(dong)合同(tong)中约定(ding)保守(shou)用人单位(wei)商业秘(mi)密的(de)有(you)关事(shi)项。

  第二十三条(tiao) 劳(lao)动合(he)同(tong)期(qi)满或者当事人约(yue)定的(de)劳(lao)动合(he)同(tong)终(zhong)止条(tiao)件出现,劳(lao)动合(he)同(tong)即行(xing)终(zhong)止。

  第(di)二十四条 经(jing)劳动(dong)合同当事人协商一(yi)致,劳动(dong)合同可以(yi)解除。

  第二(er)十五条 劳动者(zhe)有下(xia)列情形(xing)之一的,用人单位可(ke)以解除劳动合同:

  (一)在试用(yong)期间(jian)被证明不符合录用(yong)条件的;

  (二)严(yan)重违反劳动纪律或者(zhe)用(yong)人单位规章制度的;

  (三)严重(zhong)失职,营私舞弊,对(dui)用人单位利益(yi)造(zao)成重(zhong)大损(sun)害的(de);

  (四)被(bei)依法追究刑事责任的。

  第二(er)十六条 有(you)下列情形之一的,用(yong)人(ren)单位可以解(jie)除劳动合(he)同,但是应(ying)当提(ti)前三十日以书面形式通知劳动者本人(ren):

  (一)劳动(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工负伤,医疗期满后,不能从事原(yuan)工作(zuo)(zuo)也不能从事由用人(ren)单(dan)位另行安排(pai)的工作(zuo)(zuo)的;

  (二)劳动者不能胜任工作(zuo),经过培训或(huo)者调整(zheng)工作(zuo)岗位,仍不能胜任工作(zuo)的;

  (三)劳(lao)动合(he)同(tong)订立(li)时(shi)所依据的客观情(qing)况发生重大变(bian)化,致使(shi)原劳(lao)动合(he)同(tong)无法(fa)履(lv)行,经当事(shi)人协(xie)商不能(neng)就变(bian)更劳(lao)动合(he)同(tong)达成协(xie)议的。

  第二十七条 用人(ren)(ren)单位濒临破产(chan)进行(xing)法定整(zheng)顿期间或者生(sheng)(sheng)产(chan)经营(ying)状况发(fa)生(sheng)(sheng)严重困难,确需(xu)裁减人(ren)(ren)员的,应当提前三(san)十日向工(gong)会(hui)或者全体(ti)职工(gong)说(shuo)明情况,听取工(gong)会(hui)或者职工(gong)的意(yi)见(jian),经向劳动行(xing)政部门报(bao)告后,可以(yi)裁减人(ren)(ren)员。

  用(yong)人(ren)单位依据本(ben)条规定(ding)裁减(jian)人(ren)员(yuan)(yuan),在六个月内录用(yong)人(ren)员(yuan)(yuan)的,应当(dang)优先录用(yong)被裁减(jian)的人(ren)员(yuan)(yuan)。

  第(di)二(er)(er)十(shi)八条 用人单位依据本法第(di)二(er)(er)十(shi)四(si)条、第(di)二(er)(er)十(shi)六条、第(di)二(er)(er)十(shi)七条的规定解除劳动合同(tong)的,应当依照(zhao)国家有(you)关(guan)规定给予经(jing)济(ji)补偿。

  第(di)二(er)十九条(tiao) 劳动者(zhe)有下列情形(xing)之一的,用人单位不得依据(ju)本法第(di)二(er)十六条(tiao)、第(di)二(er)十七条(tiao)的规定解除劳动合同:

  (一)患职业(ye)病或者因工负伤并被确认丧失或者部(bu)分(fen)丧失劳(lao)动能(neng)力的;

  (二)患病或者负(fu)伤,在规定的(de)医疗期内(nei)的(de);

  (三(san))女职(zhi)工(gong)在孕期(qi)、产期(qi)、哺乳期(qi)内的(de);

  (四)法律、行政法规规定(ding)的其(qi)他(ta)情形。

  第三十条(tiao) 用人单位(wei)解(jie)除劳动(dong)(dong)合(he)同(tong),工(gong)会(hui)认为不适(shi)当的(de),有权(quan)提出意见。如果用人单位(wei)违反法律(lv)、法规或者劳动(dong)(dong)合(he)同(tong),工(gong)会(hui)有权(quan)要求重新处理;劳动(dong)(dong)者申请仲裁或者提起诉讼的(de),工(gong)会(hui)应当依法给予支持和(he)帮助(zhu)。

  第三十一条 劳(lao)动(dong)者解除劳(lao)动(dong)合同,应当提前三十日以书面形(xing)式(shi)通(tong)知用人单位。

  第(di)三十二条 有(you)下列情形之一的,劳动(dong)(dong)者可(ke)以(yi)随时通(tong)知用人单位解除劳动(dong)(dong)合同:

  (一)在试(shi)用期内的(de);

  (二)用人单位以暴力(li)、威胁或(huo)者(zhe)非(fei)法限(xian)制人身自由(you)的手段强迫劳(lao)动的;

  (三)用人单(dan)位未按照劳(lao)动合同(tong)约定支付劳(lao)动报(bao)酬或(huo)者提供劳(lao)动条件的。

  第(di)三十(shi)三条 企(qi)业(ye)职(zhi)(zhi)工(gong)一方与企(qi)业(ye)可以(yi)就劳动报酬(chou)、工(gong)作时间、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、劳动安(an)全卫生、保险福利等事(shi)项,签订(ding)集体合(he)同。集体合(he)同草案应当提(ti)交职(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大会或(huo)者(zhe)全体职(zhi)(zhi)工(gong)讨论通过。

  集体合同(tong)由工(gong)会(hui)代表职工(gong)与企业签(qian)订(ding);没有(you)建立工(gong)会(hui)的(de)(de)企业,由职工(gong)推举(ju)的(de)(de)代表与企业签(qian)订(ding)。

  第(di)三十(shi)四(si)条 集体(ti)合同签订后应当报送劳动行政部门(men);劳动行政部门(men)自收到集体(ti)合同文(wen)本之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)内未提出异(yi)议的,集体(ti)合同即行生效(xiao)。

  第(di)三(san)十五条 依(yi)法签订的集体(ti)合(he)同(tong)(tong)对企(qi)(qi)业(ye)和(he)企(qi)(qi)业(ye)全(quan)体(ti)职工(gong)具(ju)有约束力。职工(gong)个人与企(qi)(qi)业(ye)订立的劳动合(he)同(tong)(tong)中劳动条件和(he)劳动报酬(chou)等标准不得(de)低于集体(ti)合(he)同(tong)(tong)的规定。

第四章 工作时间和休息休假

  第三十六(liu)条 国家实行(xing)劳动者每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)时(shi)间(jian)不超过八小时(shi)、平均(jun)每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)时(shi)间(jian)不超过四十四小时(shi)的工(gong)(gong)时(shi)制度。

  第(di)三十七条 对实(shi)行计(ji)件(jian)工作的劳动者,用人单位应当根据本(ben)法(fa)第(di)三十六条规定(ding)(ding)的工时制度(du)合理确定(ding)(ding)其劳动定(ding)(ding)额和计(ji)件(jian)报(bao)酬标准(zhun)。

  第(di)三十八条 用人单(dan)位应当保(bao)证劳动(dong)者每(mei)周(zhou)至少休息(xi)一(yi)日(ri)。

  第三(san)十九条 企业因(yin)生产特点不能实行(xing)本法第三(san)十六条、第三(san)十八条规(gui)定的,经(jing)劳动行(xing)政部门批准,可以实行(xing)其他工作和休息办法。

  第(di)四十(shi)条 用人单(dan)位在下列节日期间应(ying)当依法安排(pai)劳(lao)动者休假(jia):

  (一)元旦;

  (二)春(chun)节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆(qing)节;

  (五)法律(lv)、法规规定(ding)的其他休假节日。

  第(di)四十一(yi)条(tiao) 用人单位由于生(sheng)产经(jing)营需要(yao),经(jing)与(yu)工(gong)会和(he)劳动者协商后可以延(yan)长(zhang)工(gong)作(zuo)时间,一(yi)般每日不得(de)超过(guo)(guo)一(yi)小时;因特殊原因需要(yao)延(yan)长(zhang)工(gong)作(zuo)时间的(de),在(zai)保障劳动者身体健康的(de)条(tiao)件(jian)下(xia)延(yan)长(zhang)工(gong)作(zuo)时间每日不得(de)超过(guo)(guo)三小时,但是(shi)每月(yue)不得(de)超过(guo)(guo)三十六小时。

  第(di)四(si)十(shi)二条(tiao) 有下列情形之一(yi)的(de),延(yan)长(zhang)工作时间不受本法第(di)四(si)十(shi)一(yi)条(tiao)的(de)限(xian)制:

  (一)发生(sheng)自(zi)然(ran)灾害、事(shi)故或者(zhe)因其他原(yuan)因,威胁劳动(dong)者(zhe)生(sheng)命健康和财产安全(quan),需要紧(jin)急处(chu)理(li)的;

  (二)生(sheng)产设备、交(jiao)通运输线路、公共设施发(fa)生(sheng)故障,影响生(sheng)产和公众(zhong)利益,必须(xu)及时抢(qiang)修的;

  (三(san))法律、行政法规规定(ding)的其他情(qing)形。

  第四十三(san)条 用(yong)人单位(wei)不得违反本法(fa)规(gui)定(ding)延(yan)长劳动(dong)者的工(gong)作(zuo)时间。

  第四(si)(si)十四(si)(si)条 有下列(lie)情形之一的,用人单位应(ying)当按照下列(lie)标准支付高于劳动者正常工作时间工资(zi)的工资(zi)报酬:

  (一(yi))安排劳动者(zhe)延长工(gong)作(zuo)时(shi)间的(de),支(zhi)付不低于(yu)工(gong)资的(de)百分之一(yi)百五十的(de)工(gong)资报酬(chou);

  (二(er))休息日(ri)安排劳动者工作又(you)不能安排补休的(de),支付不低于工资(zi)的(de)百(bai)分之二(er)百(bai)的(de)工资(zi)报(bao)酬(chou);

  (三)法定(ding)休假日安排劳动者工作的,支(zhi)付不(bu)低于工资的百(bai)分之三百(bai)的工资报酬(chou)。

  第四十五条(tiao) 国(guo)家实行(xing)带薪年(nian)休假制(zhi)度。

  劳(lao)动者连续工作(zuo)一年以上(shang)的,享受带(dai)薪年休假。具体办法由(you)国务院(yuan)规定。

第五章 工  资

  第四十六(liu)条 工资分(fen)配应当遵循按劳分(fen)配原(yuan)则(ze),实(shi)行同(tong)工同(tong)酬。

  工资水(shui)平在(zai)经济发(fa)展的基础上逐(zhu)步提(ti)高。国家对工资总量实(shi)行宏(hong)观调控。

  第四十七(qi)条 用人单位根据本单位的(de)生产经营(ying)特(te)点和经济效益(yi),依法自主(zhu)确定本单位的(de)工资(zi)分配方式和工资(zi)水(shui)平(ping)。

  第(di)四十(shi)八条 国(guo)家实行最(zui)低工资保障制度。最(zui)低工资的具体标准由省、自(zi)治(zhi)区、直(zhi)辖(xia)市人民政府(fu)规定,报(bao)国(guo)务院(yuan)备案。

  用人(ren)单位支付(fu)劳动者(zhe)的工(gong)资不得低于当地最低工(gong)资标准。

  第四(si)十九(jiu)条 确定和调整(zheng)最低工资(zi)标准应当综(zong)合参考下列因素(su):

  (一)劳(lao)动者本人及平均赡(shan)养(yang)人口的(de)最低生活(huo)费(fei)用;

  (二)社会平均工资水平;

  (三)劳动生产率(lv);

  (四)就业状况;

  (五(wu))地区之间经济发展水平的(de)差(cha)异。

  第五十条 工资(zi)应当(dang)以(yi)货币(bi)形式按月(yue)支(zhi)付给(ji)劳(lao)动(dong)者本人。不得克扣或者无故拖欠劳(lao)动(dong)者的(de)工资(zi)。

  第五十一条 劳动(dong)者在法定休假日和婚丧假期(qi)间以及依(yi)法参加社会活动(dong)期(qi)间,用人单位(wei)应(ying)当(dang)依(yi)法支付(fu)工资。

第六章 劳动安全卫生

  第(di)五十(shi)二(er)条(tiao) 用(yong)人单位必须建立(li)、健全(quan)劳动(dong)安全(quan)卫(wei)(wei)生(sheng)制(zhi)度,严格执行国(guo)家劳动(dong)安全(quan)卫(wei)(wei)生(sheng)规程(cheng)和标准(zhun),对劳动(dong)者进行劳动(dong)安全(quan)卫(wei)(wei)生(sheng)教(jiao)育,防止劳动(dong)过程(cheng)中的(de)事故(gu),减少职业危害(hai)。

  第五十三条 劳动(dong)安全卫生设施(shi)必须符合国家规(gui)定的标准。

  新建(jian)、改建(jian)、扩建(jian)工程(cheng)的劳动安全(quan)卫(wei)生(sheng)设(she)施必须与主(zhu)体(ti)工程(cheng)同时设(she)计、同时施工、同时投入(ru)生(sheng)产(chan)和使(shi)用。

  第五十四条 用(yong)人单位必须为劳动(dong)(dong)者提供符合国家规定(ding)(ding)的劳动(dong)(dong)安(an)全卫(wei)生条件和必要的劳动(dong)(dong)防护用(yong)品,对从(cong)事有(you)职业(ye)危(wei)害作业(ye)的劳动(dong)(dong)者应当定(ding)(ding)期进行健康检查。

  第五(wu)十五(wu)条(tiao) 从(cong)事特种作业的劳动者必须经过(guo)专(zhuan)门(men)培(pei)训并(bing)取(qu)得特种作业资格。

  第五十六条 劳动者在劳动过程中(zhong)必须严格遵守安全(quan)操作规程。

  劳动者对(dui)用人单位管理人员违章指挥、强令冒险(xian)作业(ye),有权拒绝执行;对(dui)危(wei)害生命安全(quan)和(he)身体(ti)健(jian)康(kang)的行为,有权提出批(pi)评、检举和(he)控(kong)告。

  第五十(shi)七(qi)条 国(guo)家建立伤(shang)亡事(shi)故(gu)和(he)职业病统计报告和(he)处理制度。县(xian)级以上各级人民政府(fu)劳(lao)动行政部门(men)、有关部门(men)和(he)用人单位应当依法对(dui)劳(lao)动者(zhe)在劳(lao)动过(guo)程(cheng)中发生的伤(shang)亡事(shi)故(gu)和(he)劳(lao)动者(zhe)的职业病状况,进行统计、报告和(he)处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

  第五十八(ba)条 国家对女职工(gong)和未(wei)成(cheng)年工(gong)实(shi)行特殊劳动(dong)保护。

  未(wei)成年(nian)工是(shi)指年(nian)满(man)十六周(zhou)岁(sui)未(wei)满(man)十八(ba)周(zhou)岁(sui)的劳动者。

  第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家(jia)规(gui)定(ding)的(de)(de)第四级体力劳(lao)动(dong)强度的(de)(de)劳(lao)动(dong)和其他禁忌从事的(de)(de)劳(lao)动(dong)。

  第六十条 不得安排(pai)女(nv)职工在(zai)经期从事高(gao)处、低温、冷水(shui)作(zuo)业和国家规定的(de)(de)第三级体力劳(lao)动(dong)强度(du)的(de)(de)劳(lao)动(dong)。

  第(di)六十一条 不(bu)得(de)安(an)排女(nv)职(zhi)工(gong)在怀孕期(qi)间(jian)从(cong)事国(guo)家规定的第(di)三级体力劳动(dong)强度的劳动(dong)和孕期(qi)禁忌(ji)从(cong)事的劳动(dong)。对怀孕七个月(yue)以上的女(nv)职(zhi)工(gong),不(bu)得(de)安(an)排其延长工(gong)作时间(jian)和夜班(ban)劳动(dong)。

  第六(liu)十二条(tiao) 女职(zhi)工生育享受不少于(yu)九十天(tian)的产假(jia)。

  第六十三条(tiao) 不得安排女(nv)职工在(zai)哺(bu)乳未满一(yi)周(zhou)岁的(de)(de)婴(ying)儿期(qi)间(jian)从事国家规定的(de)(de)第三级体(ti)力(li)劳动(dong)强度(du)的(de)(de)劳动(dong)和哺(bu)乳期(qi)禁忌从事的(de)(de)其他劳动(dong),不得安排其延长工作时间(jian)和夜班劳动(dong)。

  第六十四条 不得安排未(wei)成年(nian)工从事(shi)(shi)矿山井下(xia)、有毒有害(hai)、国家规(gui)定的第四级体力劳(lao)动(dong)强度的劳(lao)动(dong)和(he)其他(ta)禁忌(ji)从事(shi)(shi)的劳(lao)动(dong)。

  第(di)六(liu)十五条 用人单位应当(dang)对未(wei)成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

  第六(liu)十六(liu)条 国家通(tong)过各种(zhong)途径,采取各种(zhong)措(cuo)施,发(fa)展职业(ye)(ye)培训(xun)事业(ye)(ye),开发(fa)劳动者(zhe)的职业(ye)(ye)技能,提高(gao)劳动者(zhe)素质,增强劳动者(zhe)的就(jiu)业(ye)(ye)能力(li)和工作能力(li)。

  第六十七条(tiao) 各级(ji)人民政(zheng)府应(ying)当把发展(zhan)职业(ye)(ye)培训纳入社会(hui)(hui)经济发展(zhan)的规划(hua),鼓励和支持(chi)有条(tiao)件的企业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)组织(zhi)、社会(hui)(hui)团体(ti)和个人进行各种形(xing)式(shi)的职业(ye)(ye)培训。

  第六(liu)十八(ba)条 用人单位应当(dang)建立职业(ye)培训制度,按照国家规定提取和使用职业(ye)培训经费,根据(ju)本单位实际,有(you)计划地对劳动者进(jin)行职业(ye)培训。

  从(cong)事(shi)技术工种(zhong)的劳(lao)动者(zhe),上岗前必须(xu)经(jing)过培(pei)训(xun)。

  第六十九条 国(guo)家确定(ding)(ding)职(zhi)业(ye)分(fen)类,对规定(ding)(ding)的职(zhi)业(ye)制定(ding)(ding)职(zhi)业(ye)技能标(biao)准,实行(xing)职(zhi)业(ye)资格(ge)证(zheng)书制度,由经(jing)过政府批准的考核鉴定(ding)(ding)机(ji)构负责(ze)对劳动者实施职(zhi)业(ye)技能考核鉴定(ding)(ding)。

第九章 社会保险和福利

  第七十(shi)条 国家发展社会保险事业,建(jian)立(li)(li)社会保险制度,设立(li)(li)社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤(shang)、失业、生育等情况下(xia)获得帮助和补偿(chang)。

  第七十一(yi)条 社会保险水(shui)平(ping)应当与社会经(jing)济发(fa)展水(shui)平(ping)和(he)社会承受(shou)能力(li)相适应。

  第七(qi)十二(er)条 社会(hui)(hui)保险(xian)基金按照保险(xian)类型确定(ding)资金来源,逐步实行社会(hui)(hui)统(tong)筹。用人单(dan)位和劳动(dong)者(zhe)必须依法参加社会(hui)(hui)保险(xian),缴纳社会(hui)(hui)保险(xian)费。

  第七十三条 劳动者(zhe)在下(xia)列情形下(xia),依法享受社会保险(xian)待遇(yu):

  (一)退休;

  (二)患病(bing)、负伤(shang);

  (三)因(yin)工伤残或(huo)者患职业病(bing);

  (四)失业;

  (五)生育。

  劳动者死亡后,其遗属(shu)依法享(xiang)受遗属(shu)津贴。

  劳动者享(xiang)受(shou)社会保险(xian)待遇的条件和标(biao)准由法律、法规(gui)规(gui)定。

  劳动者享受的社(she)会保险(xian)金(jin)必须按时足(zu)额支付。

  第七(qi)十四条 社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金经办机构依照法律规定收(shou)支、管理和运营社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金,并负有使社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金保(bao)值(zhi)增值(zhi)的责任。

  社(she)会保险基金(jin)监(jian)(jian)督(du)机构依(yi)照(zhao)法律(lv)规(gui)定(ding),对(dui)社(she)会保险基金(jin)的收支、管(guan)理(li)和运营实施监(jian)(jian)督(du)。

  社(she)(she)会保险基金(jin)经办机构和(he)社(she)(she)会保险基金(jin)监督机构的设(she)立和(he)职能由法律规定。

  任何组(zu)织和个人不得(de)挪用(yong)社(she)会保险基金。

  第(di)七十五条 国家鼓励用(yong)人单(dan)位(wei)根据本单(dan)位(wei)实(shi)际情况(kuang)为劳动者建立(li)补充(chong)保险。

  国家提倡(chang)劳动者(zhe)个人进行储蓄(xu)性保险。

  第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动(dong)者(zhe)休息、休养和疗养提供条件。

  用(yong)人单位应当创(chuang)造条件,改(gai)善集体福(fu)利(li),提高(gao)劳动者的福(fu)利(li)待遇。

第十章 劳动争议

  第(di)七十七条 用人单位(wei)与劳(lao)动者(zhe)发生劳(lao)动争(zheng)议(yi),当事人可(ke)以(yi)依法(fa)申请调解、仲裁、提起诉讼,也可(ke)以(yi)协商解决。

  调解原则(ze)适用于仲裁(cai)和诉讼(song)程序(xu)。

  第(di)七十八条 解决劳(lao)动(dong)(dong)争议,应当(dang)根(gen)据合(he)法(fa)、公正、及时(shi)处理(li)的原则,依(yi)法(fa)维(wei)护劳(lao)动(dong)(dong)争议当(dang)事人的合(he)法(fa)权益。

  第七十九(jiu)条 劳动(dong)争(zheng)议发生后,当(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)(xiang)本单位劳动(dong)争(zheng)议调解委(wei)员(yuan)会(hui)申(shen)请(qing)调解;调解不成(cheng),当(dang)事人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的,可以(yi)向(xiang)(xiang)劳动(dong)争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委(wei)员(yuan)会(hui)申(shen)请(qing)仲(zhong)裁(cai)。当(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)劳动(dong)争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委(wei)员(yuan)会(hui)申(shen)请(qing)仲(zhong)裁(cai)。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决不服的,可以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起诉讼。

  第八十条 在用人(ren)单(dan)位(wei)内,可(ke)以设立(li)劳动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)(hui)。劳动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)(hui)由(you)职工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)、用人(ren)单(dan)位(wei)代(dai)表(biao)(biao)和工(gong)(gong)会(hui)(hui)代(dai)表(biao)(biao)组(zu)成。劳动争(zheng)议调解(jie)委员会(hui)(hui)主(zhu)任(ren)由(you)工(gong)(gong)会(hui)(hui)代(dai)表(biao)(biao)担任(ren)。

  劳动争议经(jing)调解达成协议的,当(dang)(dang)事人应当(dang)(dang)履行。

  第八(ba)十一条(tiao) 劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)仲裁(cai)委(wei)员(yuan)会由劳(lao)动(dong)(dong)行政(zheng)部门代(dai)表、同级(ji)工会代(dai)表、用人单(dan)位(wei)方面的(de)代(dai)表组(zu)成。劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)仲裁(cai)委(wei)员(yuan)会主任(ren)由劳(lao)动(dong)(dong)行政(zheng)部门代(dai)表担任(ren)。

  第八(ba)十二条 提(ti)出仲(zhong)裁(cai)要求的(de)一(yi)方应(ying)当自劳动争(zheng)议发生之(zhi)日起六十日内(nei)向劳动争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委员会提(ti)出书面(mian)申(shen)请(qing)。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决一(yi)般应(ying)在收(shou)到仲(zhong)裁(cai)申(shen)请(qing)的(de)六十日内(nei)作出。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决无(wu)异议的(de),当事人必须履行。

  第八(ba)十三条(tiao) 劳动争议当事(shi)人(ren)对仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决(jue)不服的,可(ke)(ke)以自收到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决(jue)书之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)内向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)诉讼(song)。一(yi)方当事(shi)人(ren)在(zai)法定期限内不起(qi)诉又不履(lv)行仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)决(jue)的,另一(yi)方当事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以申请人(ren)民法院(yuan)强制执(zhi)行。

  第八(ba)十四(si)条 因签订集体合同发生(sheng)争议,当事(shi)人协商解决不成的(de),当地人民政府劳动行政部(bu)门(men)可以(yi)组织有关各方协调处(chu)理。

  因履行集(ji)体合同发生(sheng)争议,当(dang)事人协商解决(jue)不(bu)成(cheng)的(de),可以(yi)向劳动(dong)争议仲(zhong)裁委员会申请仲(zhong)裁;对仲(zhong)裁裁决(jue)不(bu)服的(de),可以(yi)自收到仲(zhong)裁裁决(jue)书之日(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)内(nei)向人民(min)法院提(ti)起(qi)(qi)诉讼。

第十一章 监督检查

  第八十(shi)五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对(dui)用人单位遵守劳动法律、法规(gui)的情况进行监督检查,对(dui)违反劳动法律、法规(gui)的行为有权(quan)制止,并责令改正。

  第八十六条 县(xian)级以(yi)上(shang)各级人(ren)民政府劳(lao)动(dong)行政部(bu)门监督检查(cha)人(ren)员执行公务(wu),有权进(jin)入用人(ren)单位了解执行劳(lao)动(dong)法(fa)律、法(fa)规的情况,查(cha)阅必要的资料,并(bing)对劳(lao)动(dong)场所进(jin)行检查(cha)。

  县(xian)级以上各级人民政(zheng)府劳(lao)动行(xing)政(zheng)部(bu)门监督检查人员(yuan)执行(xing)公务,必(bi)须出示证件,秉公执法(fa)并遵守有关(guan)规定(ding)。

  第八十(shi)七条 县级(ji)(ji)以上各级(ji)(ji)人民政府有关部门在各自职责范(fan)围内,对(dui)用(yong)人单(dan)位遵守劳(lao)动(dong)法(fa)律、法(fa)规的情况进(jin)行监督(du)。

  第八十(shi)八条(tiao) 各(ge)级工会依法维护(hu)劳动者的(de)合法权益(yi),对用(yong)人(ren)单位(wei)遵(zun)守劳动法律、法规的(de)情(qing)况进行监督。

  任(ren)何组织和个(ge)人对于(yu)违反劳(lao)动(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)规(gui)的行(xing)为有权检举(ju)和控告。

第十二章 法律责任

  第(di)八(ba)十九条(tiao) 用人单位制定的(de)劳动(dong)(dong)规(gui)章制度违反法律、法规(gui)规(gui)定的(de),由劳动(dong)(dong)行政部(bu)门给(ji)予警(jing)告,责(ze)(ze)令改正;对劳动(dong)(dong)者造成损害的(de),应(ying)当承担赔偿责(ze)(ze)任。

  第九十条 用人单位(wei)违(wei)反本法规定(ding),延(yan)长劳动者工作时间的,由劳动行(xing)政部(bu)门给予(yu)警告,责令改正(zheng),并可以处以罚款。

  第九十(shi)一条 用人单位有(you)下列侵害劳动(dong)者(zhe)合法(fa)权益情形之一的,由劳动(dong)行政(zheng)部门责令支付劳动(dong)者(zhe)的工资报酬、经(jing)济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或(huo)者(zhe)无故拖欠劳(lao)动者(zhe)工资的(de);

  (二)拒不支(zhi)付(fu)劳动者(zhe)延长(zhang)工(gong)作时间工(gong)资报(bao)酬的;

  (三(san))低于当地最(zui)低工资标(biao)准支付劳动者工资的;

  (四)解(jie)除劳动(dong)(dong)合同后,未依照本法规定给(ji)予劳动(dong)(dong)者经济补(bu)偿的。

  第(di)九十二条(tiao) 用(yong)人单位的劳(lao)动(dong)安全设施(shi)和劳(lao)动(dong)卫生(sheng)条(tiao)件不(bu)符合国家规定或者未向劳(lao)动(dong)者提供(gong)必要的劳(lao)动(dong)防护用(yong)品(pin)和劳(lao)动(dong)保(bao)护设施(shi)的,由劳(lao)动(dong)行政部门或者有(you)关部门责(ze)令(ling)改(gai)正(zheng),可以处以罚款;情节严重的,提请(qing)县(xian)级以上(shang)人民政府决定责(ze)令(ling)停(ting)产整顿;对事(shi)故(gu)隐(yin)患不(bu)采取措施(shi),致使发生(sheng)重大事(shi)故(gu),造成(cheng)劳(lao)动(dong)者生(sheng)命和财产损失的,对责(ze)任人员比照刑(xing)法第(di)一百八(ba)十七条(tiao)的规定追究刑(xing)事(shi)责(ze)任。

  第九十三(san)条 用(yong)人(ren)单(dan)位强令劳(lao)动者违(wei)章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严(yan)重后(hou)果的(de),对责(ze)任人(ren)员依法追究(jiu)刑事责(ze)任。

  第(di)九十(shi)四条 用人单位非(fei)法招用未满十(shi)六周岁的未成年人的,由(you)劳动行政(zheng)部(bu)(bu)门责令改正,处以罚款;情节严重的,由(you)工(gong)商行政(zheng)管理(li)部(bu)(bu)门吊销营业(ye)执照。

  第(di)九十(shi)五条(tiao) 用人(ren)单位违反本(ben)法对女(nv)职工(gong)和未成(cheng)(cheng)(cheng)年工(gong)的保(bao)护规定,侵(qin)害其合法权益(yi)的,由劳动行政部门责令改正,处(chu)以罚款(kuan);对女(nv)职工(gong)或者未成(cheng)(cheng)(cheng)年工(gong)造成(cheng)(cheng)(cheng)损害的,应当承担(dan)赔偿责任。

  第(di)九十六条(tiao) 用人(ren)(ren)单位有下(xia)列行为之一,由公安(an)机关对责(ze)任(ren)人(ren)(ren)员处以十五日以下(xia)拘留、罚款或者警(jing)告;构成(cheng)犯罪的,对责(ze)任(ren)人(ren)(ren)员依法追究刑事责(ze)任(ren):

  (一(yi))以暴力、威胁或(huo)者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由的(de)手段强迫劳动的(de);

  (二)侮辱、体(ti)罚、殴打、非法搜查(cha)和拘禁劳动者的。

  第九十七(qi)条 由于用人单位的原因(yin)订立的无效(xiao)合同,对劳动者造成(cheng)损害的,应(ying)当承(cheng)担赔偿责任(ren)。

  第九十八条(tiao) 用人(ren)单位违反本法规定的条(tiao)件解除劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)故(gu)意拖延不订立(li)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)的,由劳(lao)动(dong)(dong)行政部门责令改正;对(dui)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)造成损害的,应(ying)当(dang)承担赔偿责任。

  第九十(shi)九条 用(yong)人单(dan)位招(zhao)用(yong)尚(shang)未解除劳(lao)动合同(tong)的劳(lao)动者,对原用(yong)人单(dan)位造成经济损失的,该(gai)用(yong)人单(dan)位应当依法承(cheng)担(dan)连(lian)带赔偿责任。

  第一百条 用人单位无故不缴纳(na)社会(hui)保(bao)险费的(de),由(you)劳(lao)动行政部门责令其限(xian)期缴纳(na),逾(yu)期不缴的(de),可(ke)以加收(shou)滞纳(na)金。

  第一(yi)百零一(yi)条 用人(ren)单位无理(li)阻挠(nao)劳(lao)动行政部(bu)门(men)(men)、有关部(bu)门(men)(men)及其工(gong)作人(ren)员(yuan)行使(shi)监督检查权,打击(ji)报复举报人(ren)员(yuan)的(de),由劳(lao)动行政部(bu)门(men)(men)或者有关部(bu)门(men)(men)处以罚款;构成(cheng)犯罪的(de),对责任人(ren)员(yuan)依法追究刑(xing)事责任。

  第一(yi)百零(ling)二(er)条(tiao) 劳动者违反本法(fa)规定(ding)的(de)条(tiao)件解(jie)除劳动合同或者违反劳动合同中约定(ding)的(de)保密事项,对用人(ren)单(dan)位造(zao)成经济损(sun)失的(de),应当依法(fa)承担赔偿责(ze)任。

  第一百零(ling)三条 劳(lao)动行政部(bu)门或者有关(guan)部(bu)门的(de)工作(zuo)人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯(fan)罪的(de),依(yi)法追究刑事责任(ren);不构成犯(fan)罪的(de),给予(yu)行政处分。

  第一(yi)百零四条 国家工(gong)作人员(yuan)和社(she)会(hui)保险(xian)基金经办机(ji)构的工(gong)作人员(yuan)挪(nuo)用社(she)会(hui)保险(xian)基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第一百零五条 违反本法(fa)规(gui)定(ding)侵害(hai)劳动者(zhe)合法(fa)权(quan)益,其他(ta)法(fa)律、法(fa)规(gui)已规(gui)定(ding)处罚(fa)的,依照该法(fa)律、行政法(fa)规(gui)的规(gui)定(ding)处罚(fa)。

第十三章 附  则

  第一百(bai)零(ling)六条(tiao) 省、自治区、直(zhi)辖市(shi)人(ren)民政府根据本法和本地区的实(shi)际(ji)情况,规定劳动合同制度(du)的实(shi)施步骤,报国务(wu)院备案(an)。

  第一百(bai)零七条 本(ben)法(fa)自1995年(nian)1月1日起施行。


xml地图 | sitemap地图
天官赐福
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
穿越火线姐妹俱乐部 易烊千玺 迪丽热巴 该忘了 斗破苍穹 男子400米自由泳决赛 韩国演艺圈悲惨事件 三国演义 盗墓笔记 全球失业危机加剧 千古玦尘 盗墓笔记 越战越勇 赛尔号 亚洲杯 减肥减出世界冠军 魔道祖师下坠Falling 五菱宏光 造梦西游3 完美世界 梅西 凯迪拉克 热爱就一起 穿越火线 生死狙击 海上繁花 迪丽热巴 迪丽热巴 热爱就一起 哥斯拉大战金刚 甄嬛传 别克 mg 李沁 三国演义 雷克萨斯 奔跑吧 死亡诗社 郭晶晶为冠军拍照 今年首个双红预警 Without Me 海贼王 只是太爱你 杨紫 王牌对王牌 三生三世十里桃花 陕西现纯白梅花鹿 专家解读诡异的云 恰好是少年 妻子的浪漫旅行 完美世界 七七事变84周年 江苏新增11例确诊 植物大战僵尸 亚冠直播 赘婿 | 下一页
Baidu
sogou
百度 搜狗 360